Aujourd'hui, LinkedIn est devenu l'un des réseaux sociaux les plus importants pour les professionnels.
Mais quelles compétences LinkedIn mettre en avant sur son profil ?
Il est important d’employer les bons termes sur votre profil LinkedIn pour vous démarquer de la concurrence.
Aujourd’hui, LeadnLead a examiné pour vous les compétences LinkedIn les plus recherchées, y compris les soft skills, et comment les mettre en valeur sur votre profil de compétences !
Les compétences LinkedIn sont les compétences clés que vous avez acquises tout au long de votre carrière. Ils peuvent être des compétences techniques ou des compétences de leadership, mais ils sont tous pertinents pour votre domaine d'activité. Les compétences LinkedIn peuvent aider les recruteurs à identifier rapidement les compétences que vous apportez à la table et à décider si vous êtes un bon choix pour un poste.
Il est important de noter que les compétences LinkedIn doivent être mises à jour régulièrement pour connaître les dernières tendances du marché du travail. Vous pouvez également ajouter de nouvelles compétences à votre profil à mesure que vous les acquerrez.
En fonction de votre secteur d’activité, les compétences à ajouter sur votre profil ne sont pas les mêmes.
Cependant, il y a des qualités, un savoir-être, qui plaisent et qui sont dans l’air du temps.
Il faut savoir identifier la différence entre :
Le « savoir-faire » , soit les « hard skills » , vos compétences évoqués juste au-dessus.
Le « savoir-être » soit les « soft skills » on vous explique tout ça juste ici. 👇
Les soft skills sont des compétences non techniques liées aux interactions humaines. Ils comprennent la communication, la collaboration, le leadership, la gestion du temps, la résolution de conflits et bien plus encore. Les soft skills sont de plus en plus recherchées par les employeurs, car elles sont essentielles à la réussite d'une entreprise.
Les soft skills peuvent être démontrées par des exemples concrets de votre vie professionnelle.
Par exemple, vous pouvez décrire comment vous avez résolu un conflit avec un collègue, ou comment vous avez travaillé en équipe pour mener à bien un projet. Les soft skills sont également une excellente occasion de montrer votre personnalité et votre style de travail.
Lorsque vous créez votre profil LinkedIn, il est important de faire une liste de vos soft skills.
Cela permet aux recruteurs de comprendre qui vous êtes en tant que personne et de commenter que vous travaillez dans un environnement professionnel. Vous pouvez également inclure des exemples de projets ou d'expériences qui mettent en évidence vos soft skills.
La liste des soft skills peut être organisée en fonction de leur pertinence pour votre domaine d'activité.
Par exemple, si vous travaillez dans le marketing, les soft skills telles que la créativité et la pensée stratégique peuvent être particulièrement importantes. D'autre part, si vous travaillez dans les ressources humaines, les soft skills telles que la gestion du temps et la résolution de conflits peuvent être plus pertinentes.
Il est également important de noter que les soft skills peuvent être utilisées pour se démarquer de la concurrence. De nombreuses personnes ont des compétences techniques similaires, mais les soft skills sont ce qui peut vraiment faire la différence dans une candidature.
Le profil de compétences est une section importante de votre profil LinkedIn où vous pouvez mettre en avant vos compétences clés. Cette section est également un excellent endroit pour mettre en valeur vos soft skills.
Lorsque vous créez votre profil de compétences, n’hésitez pas à choisir les compétences les plus adaptées à votre domaine d'activité.
Ensuite, pour chacune des compétences choisies, ajoutez des exemples concrets qui démontrent comment vous les avez utilisées dans votre travail. Cela permettra aux recruteurs de voir comment vous pouvez appliquer vos compétences dans leur entreprise.
Enfin, n'oubliez pas que le profil de compétences doit être régulièrement mis à jour pour connaître les dernières tendances du marché du travail et les compétences que vous avez acquises. Cela garantira que votre profil LinkedIn reste à jour et pertinent pour les recruteurs.
Si vous souhaitez épingler différentes compétences, c’est possible !
Pour cela, rendez-vous sur
“Voir le profil”
Cliquez sur la section « Compétences »
Cliquez sur l’icône "🖊️"
Puis sur “...” et “Réorganiser”.
Les compétences techniques sont importantes, mais les soft skills sont de plus en plus recherchées par les employeurs.
En mettant en valeur vos compétences clés et vos soft skills sur votre profil LinkedIn, vous pouvez attirer l'attention des recruteurs et augmenter vos chances de trouver un emploi.
N'oubliez pas que la liste des soft skills peut être organisée en fonction de leur pertinence pour votre domaine d'activité, et que le profil de compétences doit être régulièrement mis à jour pour permettre les dernières tendances du travail. Enfin, précisez-vous d'inclure des exemples concrets de votre travail pour montrer comment vous pouvez appliquer vos compétences dans une entreprise.
Prenez le temps de mettre en valeur vos compétences sur LinkedIn, cela peut faire toute la différence pour votre carrière professionnelle.
Si cet article vous a plu, on vous conseille de lire les filtres de recherche LinkedIn !
